L’esperienza non va conservata: va rimessa al lavoro
Appena l’esperienza viene nominata come attributo personale, smette di essere osservata come risorsa organizzativa. Diventa qualcosa che qualcuno possiede, non qualcosa che l’azienda deve imparare a usare, trasferire, aggiornare e, in alcuni casi, mettere in discussione.
Perché il cambiamento organizzativo fa perdere la motivazione
Anche le persone più motivate possono sperimentare una forma di stanchezza profonda di fronte al cambiamento organizzativo. Non si tratta di resistenza al cambiamento. Piuttosto di una fatica meno visibile, che emerge quando il change management viene affrontato solo sul piano strategico e non su quello umano.